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La mentira no es una actitud de algunos y el mundo empresarial no está exento de echar mano de sus recursos.


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El fenómeno de mentir existe en todas las culturas, se han realizado grandes esfuerzos para superarla sobre todo porque se sabe que puede llegar a amenazar la estabilidad no sólo social pero también la laboral. La mayoría de la gente piensa que puede detectar fácilmente a un mentiroso, sin embargo, estudios demuestran que únicamente el 5% de la gente tiene habilidades innatas para descubrir con precisión cuando alguien no se conduce con la verdad.

De acuerdo a Anthony Baldarrama, escritor de CareerBuilder.com las pequeñas mentiras y algunas grandes y graves son parte de la cultura del lugar de trabajo “un día de trabajo 100% libre de mentiras sería una rareza”.

A continuación presentaremos información acerca de la mentira en la búsqueda de empleo, las más utilizadas por los empleados y las razones por la que éstos mienten.

En el proceso de búsqueda de empleo los candidatos a puesto tienden a:

  • Ocultar o alterar datos de su información básica.
  • Presentar las aplicaciones de empleo con datos inexactos relacionados con educación, grados obtenidos y cursos acreditados.
  • Entregar cartas de recomendación sin valor o falsas.
  • Mentir en el dominio de idiomas.
  • Exagerar las funciones anteriores añadiendo en el currículum vítae más responsabilidades de las que ha asumido en sus anteriores empleos.
  • Declarar haber trabajado en empresas que no existen o en las que no han trabajado.

Las mentiras más comunes entre los empleados son:

  • Fingir una enfermedad.
  • Falsificar gastos. Un fenómeno común es exagerar los gastos para lograr más compensación por parte de la empresa
  • Ocultar un fracaso o una fecha límite porque un individuo tiene miedo o por el estrés de no terminar a tiempo.

Las razones por la que los empleados mienten más:

  • Porque el jefe no acepta las críticas. Un jefe demasiado impositivo puede generar miedo y llevar al empleado a mentir o fingir ante él.
  • Para evitar conflictos. Hay personas que con tal de no herir a un compañero, no dicen la verdad.
  • Para hacernos más respetables. Ocultar ciertos puntos débiles puede hacernos sentir que ganamos poder.
  • Para eludir un castigo o evitar ser despedido por una conducta deshonesta.
  • Para evitar ser despedido por una conducta deshonesta.
  • Para causar una buena impresión exagerando lo que uno es o dice ser.
  • Por vergüenza o desaprobación
  • Para obtener ventajas. Algunos empleados pueden difamar a un compañero de trabajo para ascender de nivel en una empresa.

La actitud de defender los propios intereses aún a costa de faltar a la verdad puede traer consecuencias dentro del clima laboral como desconfianzas reciprocas, malestar organizacional, sobrecarga individual de trabajo, agobio, stress y baja capacidad para integrar equipos, problemas laborales, personales, legales y financieros.

Sara Resnik R.
Connect Eveywhere SA de CV
Director de la Division de Integridad y Honestidad del Capital Humano
Tel 5352 8978 ext. 111
Cel 55 1948 2634
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